摘要：

公司职员信息管理工作是目前企业各项工作中的基本工作之一，随着社会主义市场经济的发展，国有企业改制，传统式的管理方式已不在适合当今状况。如何能科学有效的对公司内部的职员的相关信息进行管理，使管理者更好的掌握公司内部组成结构，以便更好的管理，是当前企业普遍关心的问题。因此，实现企业人事工作的信息化管理有着十分重要的实践意义。

本系统是采用以结构化的程序设计语言Basic语言为基础的Microsoft Visual Basic作为前台开发工具，基于关系型数据库模型基础上建立的MicrosoftAccess作为后台数据库平台的管理系统。旨在实现对现有的企业人事管理工作中遇到的各种情况和大量数据进行数据库存储的基础上，设计并完成对其公司职员的各种信息数据的分类、查询和统计，在深入研究的过程中，尽可能实现各类方便友好的操作界面和数据报表。

关键字：VB，ACCESS，数据库，数据报表

目录

第1章 绪论…………………………………………………………….9

1.1 问题定义及内容简介…………………………………………….9

1.1.1 问题定义…………………………………………………9

1.1.2 内容简介…………………………………………………9

1.2 研究背景与研究意义…………………………………………….11

1.2.1 研究背景…………………………………………………11

1.2.2研究意义…………………………………………………….11

1.2.3应用的效益与以后的发展前景……………………………..11

1.3 课题调研与可行性分析………………………………………..12

1.3.1 课题调研…………………………………………………12

1.3.2 可行性分析………………………………………………..12

1.4 论文各章内容介绍………………………………………………..12

第2章 系统需求分析………………………………………………..12

2.1系统功能分析………………………………………………..12

2.2系统功能模块分析…………………………………………...13

2.3数据字典…………………………………………………….14

第3 章 系统设计…………………………………………………….17

3.1新系统简介…………………………………………………….17

3.2系统总体结构设计…………………………………………...18

3.3数据库设计…………………………………………………….18

第4章 主要模块设计………………………………………………..19

4.1职工工资管理………………………………………………..20

4.1.1添加工资信息…………………………………………...20

4.1.2修改工资信息……………………………………………..20

4.1.3 查询工资表信息…………………………………………21

4.1.4工资计算器：………………………………………………. 22

4.1.5 工资报表…………………………………………………22

第5 章 使用说明书…………………………………………………….23

5.1新系统功能及运行环境简介…………………………………….23

5.1.1 新系统功能简介…………………………………………23

5.2 语言和数据库简介………………………………………………..23

5.2.1Microsoft Visual Basic介绍…………………………………23

5.2.2ACCESS 2000介绍………………………………………..23

5.3 运行环境简介……………………………………………………24

5.4系统操作手册…………………………………………………..24

5.4.1系统安装手册……………………………………………24

5.4.2 系统操作说明…………………………………………..24

第6章所遇到的困难及其解决方案……………………………...26

结论…………………………………………………………………..26

致谢…………………………………………………………………..27

参考文献……………………………………………………………….28

附录…………………………………………………………………..28

第1章 绪论

企业管理从以物的管理为中心，转向以人的管理为中心，是企业管理思想一个划时代的进步。职员信息，是企业所有信息资源中最为活跃与昂贵的资源，因而，职员信息的规范化与量化管理，已成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。如何提高人力资源部门的工作效率，吸引培养人才、加强绩效考核、降低人工成本、量化对人的管理，成为企业管理者重点关心的问题，企业原有的计算机软件难以满足人力资源管理的要求，需要思想、技术更为先进的人力资源管理信息系统。

这次我的毕业设计的课题是“职员信息管理系统”，目的是对企业的职员信息进行全面的规划与管理，帮助企业做到：

1、完善体系管理。

2、加强流程控制。

3、科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况

4、管理职员财务信息，使财务明确化

1.1 问题定义及内容简介

1.1.1 问题定义

本次毕业设计所解决的主要问题是如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决目前职员信息管理中信息处理总量大，内容繁多，手段落后的现状。所涉及的处理内容包括：开发一个能够及时处理信息更新的管理系统；开发一个为部门管理者提供信息服务的信息查询系统，功能包括部门信息查询、员工信息查询、考勤信息查询、工资信息查询等；开发一个系统信息管理系统，进行相关的密码修改等。

构建基于Windows的公司职工管理信息化平台，可以克服传统职员信息管理中的局限性，形成一种主动的、协作的、开放的管理模式，既节省资源，又不受空间限制。围绕这个目标，应用平台的开发设计必须突出坚持管理内容与技术手段相结合，以内容为主的主体性要求；既要立足当今先进技术，又要考虑未来技术发展的前瞻性要求；适应于各种软硬件环境，兼顾不同系统要求，适用于不同水平用户群的通用性要求；以尽可能低廉的投入而获得尽可能高效的经济效益的经济性要求。因此，开发和研制优秀的企业职员信息管理信息化平台对提高经济效益有着积极的意义。

1.1.2 内容简介

本课题主要是解决企业职员信息管理的问题，包括职员基本信息，财务信息等管理，目标是使企业职员信息管理系统在智能管理上也做数据的信息化、快速化、透明化。本系统主要包括员工信息、财务信息管理等模块。在每一模块中，必须做到良好的用户界面，并尽量做到在单表或多表中根据单一或复合条件进行查询及修改等功能，能够对输入的数据做智能、快速处理。

本站提供的论文只是为了大家参考方便。可以参照原作者的论文格式、思路和部分内容。请切勿全面抄袭！