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一、中小企业在吸引人才方面存在的难点

1、规模小

2、行业分布广，但地域性强。

3、个体对企业的贡献度大，影响也大。

4、缺乏良好的企业文化。

二、中小企业在吸引人才机制存在的优点

（一）建立正确的观念

1、从狭隘的人才观到全面的人才观

2、从“人才完美”到“人才不完美”

3、转变片面的“人才的需求”观

4、转变使用人才的观念

（二）创造吸引人才的各种条件

1、薪资、福利

（1）对于从事技术工作的人才

（2）对于从事管理工作的人才

（3）对于从事时常方面工作的人才

2、运用职位

3、运用股权

4、运用企业文化

5、其他可以创造的条件

（三）采用各种形式，不拘一格降人才

1、从企业内部选拔

2、外部选聘

3、其他方式：

三、总结

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